Lernen im Job

Das Weiterbildungsprogramm »Lernen im Job« machte die Fähigkeiten und Kenntnisse von Zeitarbeitnehmer*innen sichtbar und erhöhte die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

»Lernen im Job« steigerte die Beschäftigungschancen und verbesserte die Einsatzmöglichkeiten von Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmern. Das Konzept war insbesondere auf wenig qualifizierte Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer zugeschnitten, die sich beruflich weiterentwickeln wollten. »Lernen im Job« konnte von Zeitarbeitsunternehmen zwischen 2007 und 2012 deutschlandweit kostenlos genutzt werden.

Baustein für Baustein zum Erfolg

Während des Kundeneinsatzes absolvierten die teilnehmenden Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer Module und konnten ein anerkanntes Zertifikat der IHK bzw. des TÜV Rheinlands für vier verschiedene Qualifizierungen erwerben:

• Büroassistent/-in
• Lagerassistent/-in
• Produktionsassistent/in
• Assistent/-in Dialogmarketing

Die Modulkataloge wurden in Zusammenarbeit mit Partnern aus Wirtschaft, Verwaltung und Politik entwickelt: beispielsweise dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK), dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), der IHK zu Koblenz oder dem TÜV-Rheinland. Die Qualifizierungen basierten auf den dualen Berufsausbildungen Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, Fachkraft Lagerlogistik, Maschinen- und Anlagenführer sowie Kaufmann/-frau für Dialogmarketing.

Der erfolgreiche Test führt zum Zertifikat

Bereits durch die Dokumentation in den Qualifizierungspässen erhielten die teilnehmenden Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer, die keinen Schul- oder Berufsabschluss hatten, zum ersten Mal eine dokumentierte Anerkennung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten. Der erfolgreiche Abschlusstest setzte Lernen im Job die Krone auf: Waren alle Module erfüllt, konnten die Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer an einem Test bei IHK oder TÜV-Rheinland teilnehmen und ihr Lernen im Job-Zertifikat erlangen.

Projektabschluss von »Lernen im Job«

Die Personaldienstleistungsunternehmen haben das Konzept eingesetzt und somit den Praxistest erfolgreich vollzogen. Durch die Kürzung personeller Ressourcen der randstad stiftung in 2013 waren die Fortsetzung und geplante Ausweitung von »Lernen im Job« auf andere Branchen nicht mehr möglich.