Transferpartnerschaft mit der TU Chemnitz - Projekt InnoReflex

Alternde Belegschaften, demografischer Wandel und Fachkräftemangel erfordern eine angepasste Beschäftigungspolitik. Die individuelle Förderung von wissenschaftlich-technischen Arbeitnehmern steht daher im Fokus des Verbundprojekts „Reflexivität und Kreativität als Kompetenz wissenschaftlich-technischer Fachkräfte (InnoReflex).

2011

Die Entwicklung softwaregestützter Tools zur Kompetenzbewertung dient der Förderung von Arbeitnehmern auch in Bereichen der Kreativität und Reflexivität. Innovationspotenziale können durch individuelle Konzepte gefördert werden und somit künftige Personalengpässe verringert werden. Als Transferpartner wird die randstad stiftung über dieses Projekt und die Ergebnisse dieser Studie berichten. Koordinator: Prof. Dr. phil. Dr. rer. pol. Manfred Moldaschl, TU Chemnitz Projektlaufzeit: Juli 2011 - 30. April 2015

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Orientierungen für Lebenslanges Lernen

Auszeichnung der Preisträgerinnen des Förderwettbewerbs „AkademischeAbschlussArbeiten“ 2011

Neue Kooperationspartner und erste Abschlussklassen von „Du bist ein Talent“

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Expertendialog „Wissenschaft & Forschung“

Neuer Qualifizierungspass bei „Lernen im Job“

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Ringvorlesung am 07.11.2011: Lernen im Lebensverlauf - Konzepte und Erfahrungen der Führungsakademie

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Ringvorlesung am 05.12.2011: Personalentwicklung in einer Großbank

Ringvorlesung am 05.12.2011

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Barrierefrei in Bildung und Beruf: Die randstad stiftung finanziert Stipendien für Gehörlose und Hör

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220 zertifizierte Teilnehmer bei „Lernen im Job“

Neue Leitfrage des Fachbereichs Wissenschaft & Forschung zu „Arbeit 2.0“

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Frankfurter Stiftungstag 2012

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