Preisgekrönte »AkademischeAbschlussArbeiten 2012« als Kurzversion publiziert

Im Rahmen des Wettbewerbs werden wissenschaftlich fundierte Ansätze zur Durchlässigkeit der Lern- und Arbeitswelt ausgezeichnet.

»Corporate Social Responsibility (CSR) meets Human Resources Management (HRM) Lebensphasenorientiertes HRM – ein Konzept zur Umsetzung von CSR-Komponenten in der Personalarbeit« von Jutta Kern

»Das neue Dilemma: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben vor dem Hintergrund des ‚Phänomens 24/7‘ – Einflussmöglichkeiten des Personalmanagements« von Leonie Hartmann

»Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen und ihre Auswirkungen – Messbarkeit und Bewertbarkeit der Corporate Social Responsibility« von Franziska Falb

»Betriebliche Gesundheitsbildung in stressigen Zeiten – damit Arbeit nicht krank macht« von Vanessa Heßdörfer

»Flexible, internationale Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte als Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt« von Kim Oelgart

Mit dieser Publikation hat die Stiftung das Projekt »AkademischeAbschlussArbeiten« nach drei erfolgreichen Wettbewerben abgeschlossen.
Die Kurzversionen der Abschlussarbeiten finden sie hier.